AC: Teste que avalia a capacidade de manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante um período determinado.

Palográfico: Teste que avalia a personalidade por meio do comportamento expressivo e nível de produtividade.

NEO PI-R: Inventário de personalidade baseado nos 5 grandes fatores:

Neuroticismo – avalia o ajustamento ou desajustamento de questões emocionais;

Extroversão – avalia a necessidade de interações pessoais;

Abertura à experiência – avalia o interesse por novas experiências;

Amabilidade – avalia a qualidade das relações interpessoais;

Conscienciosidade: avalia o grau de persistência.

Quati: Teste que avalia a personalidade por meio de escolhas situacionais.

Profiler da Solides: Ferramenta de mapeamento comportamental baseada no DISC e em outras 7 metodologias clássicas, que oferece 97% de precisão no mapeamento de até 50 competências comportamentais.